10 questions à préparer avant son entretien

Vous souhaitez obtenir le poste que vous convoitez ? Une chose est sûre, avant d’obtenir le job, vous allez devoir passer un entretien avec le recruteur. Que votre entretien se déroule physiquement ou à distance, si vous souhaitez mettre toutes les chances de votre côté, il est très important de le préparer et d’anticiper les éventuelles questions qui vous seront posées. Cette préparation va structurer votre présentation et vous permettra de gagner en confiance face au recruteur. Voici 10 questions récurrentes à préparer avant une entrevue.

1. Pouvez-vous vous présenter en quelques mots ? 

Durant un entretien, la première chose qui vous sera demandée est une présentation concise et chronologique de votre parcours. Cette première question permet au recruteur de vérifier si les informations mentionnées dans votre CV sont correctes. Il est recommandé de s’exercer à l’oral durant la préparation de votre entretien afin d’avoir une bonne gestion de votre temps. En fonction de votre ancienneté sur le marché du travail, les attentes des recruteurs ne sont pas les mêmes. En effet, pour les nouveaux entrants sur le marché du travail, il est conseillé d’évoquer vos formations, ainsi que vos expériences en lien avec le poste. Tandis que, pour les personnes ayant plusieurs années d’expériences professionnelles comme une personne cadre, il est préférable d’évoquer les projets menés lors des anciennes expériences professionnelles. 

2. Que pouvez-vous me dire à propos de l'entreprise ? 

Lorsque vous postulez à une offre d’emploi, il est très important de se renseigner sur l’entreprise. Lors d’un entretien, montrez aux recruteurs que vous êtes informés et que vous portez un réel intérêt pour l’entreprise. Afin de vous préparer au mieux, réalisez une veille en consultant leur site web, leurs réseaux sociaux et leurs actualités… Montrez que vous avez une connaissance globale de l’entreprise comprenant les valeurs, la culture, l’activité ou le service principal.

3. Pourquoi avoir choisi notre entreprise ? 

Vous devez être en mesure de répondre à cette question sans hésitation. Montrez votre motivation, le but n’est pas de faire l’éloge de l’entreprise, il est important de rester naturel. Restez fidèle à vous-même, montrez aux recruteurs que votre profil correspond aux valeurs et à la culture de l’entreprise. Présentez quelles sont, selon vous, les plus-values de l’entreprise ainsi que les éléments qui vous ont conduit à postuler. Pour faciliter la préparation de cette question, vous pouvez vous appuyer sur votre lettre de motivation qui comprend les raisons pour lesquelles votre choix s’est porté vers cette entreprise précisément. 

4. Pourquoi êtes vous le candidat idéal ? 

Redoublez de vigilance, il ne s’agit pas d’une question piège, mais elle pourrait le devenir en fonction de votre réponse. Effectivement, ne faites pas preuve d’un excès de confiance même si vous avez toutes les qualifications requises pour obtenir le poste. Le but de cette question est de vérifier si vous avez bien compris les missions du poste. Exposez alors les anciens projets que vous avez menés pour affirmer que vous possédez les compétences demandées pour le poste. 

5. Quels sont vos qualités/défauts ? 

Il est facile de répondre à cette question étant donné que personne ne se connaît mieux que soi-même. Pourtant, de nombreux candidats se retrouvent démunis face à cette question. Généralement, cela est la conséquence d’un manque de préparation. Il est parfois difficile de se juger soi-même, c’est pourquoi nous vous conseillons de faire appel à votre entourage (cercle proche) pour vous aider à répondre à cette question. Une fois vos qualités et défauts sélectionnés, vous devez être en mesure de justifier vos réponses en donnant des exemples de situations professionnelles où ces traits apparaissent. Lorsque vous abordez vos faiblesses, veillez à bien montrer que cela ne constitue pas un frein à la prise de poste et que vous êtes capable de vous remettre en question. 

6.Parlez-moi de votre ancien employeur ? 

Ne dénigrez en aucun cas votre ancienne entreprise ou votre ancien employeur, cela risquerait d’être mal perçu et de causer un réel frein pour le reste du processus de recrutement. Parlez des projets que vous avez menés avec vos anciens collaborateurs et exposez les compétences que vous avez acquises.

Restez honnête, le but n’est pas de mentir pour se faire bien voir, vous pouvez donner votre ressenti  à condition de ne pas pointer les problèmes du doigt et justifier vos propos.

7. Comment envisagez-vous votre carrière ? 

Soyez vigilant face à cette question lors de votre entretien d’embauche. Elle permet de déterminer si le candidat s’est fixé des objectifs à long terme ou non. Il faut veiller à ce que vos ambitions soient en adéquation avec les possibilités d’évolution que peut vous offrir l’entreprise. Pour répondre à cette question, consultez le site web de l’entreprise ainsi que leurs réseaux sociaux professionnels. Nous vous invitons à répondre à cette question quoi qu’il arrive lors de l’entretien, même si le recruteur ne l’a pas posé, en signe de votre motivation.

8. Êtes-vous un leader ? 

Soyez attentif, la notion de leader permet de savoir si vous êtes capable d’exercer des responsabilités. Même si vous n’avez jamais eu le rôle de manager, être « leader » ici est plus porté sur l’état d’esprit du candidat. Le recruteur attend de vous que vous donniez des exemples de cas concrets dans vos anciennes expériences où vous avez dû faire preuve de leadership. Il est important de montrer que vous avez un bon sens relationnel avec vos collaborateurs et que vous êtes capable de mener à bien un projet. 

9. Quelles sont vos prétentions salariales ?

Il s’agit d’une question délicate, pour éviter de se sentir mal à l’aise face à cette question, nous vous conseillons de vous baser sur les fourchettes salariales pratiquées sur le marché pour un poste similaire et avec les mêmes exigences en termes d’expériences et formations. Lors de l’entretien, montrez que vous êtes en pleine connaissance des prix du marché plutôt que d'indiquer la somme souhaitée. En revanche, vous pouvez tout de même estimer le salaire minimum pour lequel vous accepteriez le poste ainsi que le montant maximal auquel vous pensez pouvoir prétendre. Veillez à toujours justifier vos propos en évoquant votre expérience, vos formations ou encore vos anciens projets.     

10. Avez-vous des questions ? 

À la fin de chaque entretien, vous devez impérativement préparer des questions à poser même si vous avez au préalable réalisé une veille sur l’entreprise. Le but n’est pas de poser des questions juste pour poser une question, mais d’en apprendre plus sur le poste et le fonctionnement de l’entreprise comme par exemple :
Quel est le type de management dans l’équipe ? Y’a-t-il des objectifs chiffrés, et si oui ,quels sont les moyens donnés pour y parvenir ? Pour les recruteurs, vos questionnements vont renforcer l’intérêt que vous portez pour l’entreprise.

Une fois l’ensemble de ces questions travaillées, la réussite de votre entretien sera la résultante de votre préparation. Veillez à bien élaborer vos réponses tout en gardant un ton professionnel, structurez votre argumentation afin de fluidifier votre présentation et de rester dans le contexte.

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