Rédiger et optimiser une offre d’emploi

Vous éprouvez des difficultés à attirer de nouveaux collaborateurs ? Cela est potentiellement signe d’une mauvaise optimisation de vos descriptions de postes ! Il est essentiel pour attirer de nouveaux talents de rédiger et optimiser vos annonces. en fonction des attentes et des habitudes des candidats. Voici nos conseils pour rédiger et optimiser vos offres d’emploi :

Pourquoi optimiser ses annonces 

Le recrutement est un domaine compétitif où les entreprises doivent se démarquer, notamment à travers leurs descriptions de postes afin d’attirer de nouveaux collaborateurs. Optimiser ses annonces permet de gagner en visibilité auprès d’un public ciblé et d’attirer les meilleurs talents présents sur le marché de l’emploi. Il s’agit de votre premier point de contact avec des potentiels candidats, il est donc préférable de soigner votre présentation et d’y retrouver les informations jugées essentielles à la bonne compréhension de l’offre d’emploi. Lorsque vous établissez une offre d’emploi, veillez à bien adapter votre contenu de manière à être bien référencé. Une annonce bien référencée sera mieux prise en compte par les moteurs de recherche lors des requêtes des candidats.

Comment optimiser ses annonces 

- Titres et mots-clefs

Le choix de vos titres et mots-clés participe grandement aux référencements de vos annonces. Identifiez au préalable quelques mots permettant de catégoriser l’offre d’emploi tout en utilisant un champ lexical adapté à l’offre. Pensez également à adopter un ton professionnel en reprenant des termes compréhensibles de tous. De plus, réfléchissez comme un candidat : quels sont les mots correspondant à leurs recherches ? 

- Filtres et champs importants

Adaptez vos offres à vos candidats, leurs recherches sont filtrées par type de contrat, temporalité, localité.

- Afficher la rémunération

Lorsque vous rédigez une offre d’emploi, nous vous conseillons fortement de réaliser une veille sur la rémunération étant pratiquée pour le poste proposé. Cela vous permettra d’avoir une idée du niveau de rémunération à allouer par rapport au secteur dans lequel vous évoluez. De plus, les candidats accordent plus d’intérêt pour les offres mentionnant la rémunération qu’ils percevront, la transparence étant un facteur qui les attire à postuler. Introduisez également dans votre offre d’emploi des messages visant à appeler les candidats à agir et à vous contacter.  

Communiquer sur sa marque employeur 

Il est devenu primordial pour une entreprise d’inclure dans sa stratégie de communication du contenu lié à la culture de l’entreprise. Il est donc nécessaire que vous accordiez quelques lignes de votre offre d’emploi à la présentation de votre marque employeur en donnant quelques exemples d’avantages tel que les formations, les complémentaires santés ou retraites, les primes, etc … Au-delà d’être très apprécié par les candidats, cela leur permet de se projeter dans votre entreprise, vérifier si l’ADN (valeurs) de l’entreprise correspond aux leurs. Afin de gagner en visibilité, nous vous conseillons de vous appuyer sur vos salariés pour qu’ils diffusent vos annonces à leur réseau, en effet, ils sont de réels ambassadeurs de votre marque employeur, ils reflètent la réalité de l’entreprise et favorisent la cooptation.

Pour résumé, une offre d’emploi impactante nécessite de réaliser une veille afin de récolter les informations jugées essentielles à être communiqués aux candidats. Ensuite, il est important de faciliter les recherches des candidats, cela passe par le choix de vos titres et de vos mots-clés. Répondez à leurs attentes en indiquant les avantages à travailler pour votre entreprise et les missions qui leur seront accordées. Soyez vigilant à la forme de votre offre d’emploi et faites en sorte qu’elle soit attractive. Il est important que votre offre d’emploi reflète la réalité de celle de votre entreprise. Pensez à partager vos offres sur l’ensemble de vos réseaux (réseaux sociaux professionnel, site web, page carrière, jobboard …). 

Chez Fed Finance, nos consultants, experts du recrutement temporaire et permanent dans les fonctions de la finance en Suisse, vous accompagnent et vous conseillent tout au long de votre processus de recrutement.
Travailler avec Fed Finance, c’est bénéficier d’une aide pour la rédaction d’offres d’emploi, dans la définition des avantages à accorder à vos collaborateurs et jouir d’accompagnement tout au long du processus de recrutement. Il est bon de noter que nos consultants travaillent au succès, et qu’aucun n’acompte ne vous sera demandé. Nos experts du secteur financier sauront être de véritables partenaires de vos recrutements temporaires et permanents.  Confiez-nous votre recrutement, en nous faisant part de vos besoins à travers ce formulaire. N'hésitez pas à nous contacter si vous avez des questions.